U8+HR是（shì）设计面向HR管（guǎn）理人（rén）员、管理层（céng）、主管和普通员工，提供涵盖人事、薪酬、福利、合同、考勤、绩效、招聘、培训等业（yè）务的人力资源管（guǎn）理系统，通过员工和主管人员的全员参与，提高人力（lì）资源管（guǎn）理的透明度和工作效率（lǜ），进而提升员工的积极性（xìng）和满（mǎn）意度，提升企业的整体运营效率（lǜ）。

总体应用价（jià）值（zhí）：
       帮助（zhù）企（qǐ）业建立（lì）健全人力资（zī）源管（guǎn）理体系（包括组织体系（xì）、职位体系、薪酬体系、绩效（xiào）考核体系等），规范人（rén）力（lì）资源管理流（liú）程，构建以（yǐ）薪酬、绩效为核（hé）心的人力资（zī）源（yuán）管（guǎn）理（lǐ）系统。大量的（de）人力资源（yuán）事务性工（gōng）作由系统自（zì）动（dòng）或辅助（zhù）处理，提高人力资源管理的工（gōng）作效率和准（zhǔn）确性，将HR人员从日常（cháng）事务中（zhōng）解放（fàng）出（chū）来（lái），主要从事人力（lì）资源管理体系和流程建设（shè），从而提（tí）升企业的人力资（zī）源（yuán）管理水平（píng）。
总体应用（yòng）特性：
        人事管理：涵盖从应（yīng）聘、录用（yòng）、入职、转正、调配到离（lí）职的员工全过程管理，同时提（tí）供符（fú）合HR业务特（tè）点的专（zhuān）用（yòng）报表工具，帮助管（guǎn）理人员及时掌控人力资源动态；
        提供完善的薪酬管理解决方（fāng）案：支持计件工（gōng）资（包括个人计件和班（bān）组计件，与车间管理集成）和计时（shí）工资；工（gōng）资数据生成（chéng）凭证传递到（dào）总账系统；
        引入福利方案概念，可（kě）按管理机（jī）构（如社保和（hé）公（gōng）积金中心）、地区（qū）、员工（gōng）群体（如城（chéng）镇职工、农民工（gōng）等）设置（zhì）不同的福（fú）利方案，每个（gè）福利方案可（kě）包括多个险种，简化福（fú）利（lì）业务处理；
        人（rén）事合同分类（lèi）及合同签定、续签、变更、解除（chú）/终止（zhǐ）全过（guò）程管（guǎn）理，支持新劳动合同法，自动对相关异常事项进行提前预警（如加班超时（shí），合同到期、未签合同等情（qíng）况）
        提供完善的制造业考勤及一卡通整体解决方（fāng）案（消费、门禁）；支持（chí）标（biāo）准工（gōng）时制、综合计算工（gōng）时制、不定时工时（shí）制；
        绩效全过（guò）程管理体系：从考核方案设计、绩效计划、绩效跟踪和监控、绩效评价到结（jié）果反馈（kuì）、结果应（yīng）用的方（fāng）方面面提供支持，满（mǎn）足企业（yè）完整的绩效考核（hé）与管理； 
        培训管理（lǐ）包括培训资（zī）源、培训需求、培（péi）训计划、培训活动（dòng）、培训评估、员工培训档案等功能（néng）；
        员工和各（gè）级（jí）主管通过自助服务（wù）平台参与人力资源管理的（de）全过程，提高人力（lì）资源管理（lǐ）工作（zuò）的效率，提升员工满意（yì）度（dù）。